重生之逆流职场第7章 暗流

战略会议的胜利没有让林舟松懈。

他知道赵凯的失败只是暂时的对方绝不会善罢甘休。

回到公司后他立刻推动用户生命周期管理体系的落地同时让团队加快私域流量池的搭建。

“私域不是简单的拉群发广告。

”林舟在晨会上强调“要做分层运营给新用户发福利引导转化给老用户做专属活动提升粘性核心用户要邀请他们参与产品共创。

”他指着苏晴团队做的用户画像图谱“每个标签背后都是真实需求我们的运营动作必须精准。

” 团队刚进入状态HR部门突然传来消息：总公司决定给市场部新增两个编制但要求“优先从内部提拔”。

林舟心里一动张涛调走后空缺的副经理职位一直悬着这明显是有人想安插自己人。

果然第二天王强就把他叫到办公室：“总公司那边有人推荐了鼎盛前员工李娜说是想跨部门调动到市场部任副经理理由是‘熟悉竞品情况’。

”王强敲了敲桌子“这是明着安眼线我已经压下去了但他们肯定会换别的方式。

” 林舟皱眉：“会不会从我们现有的项目入手？” “很有可能。

”王强点头“你们正在推进的短视频代运营项目总公司突然要求加派人手‘支持’我查了下派来的两个人都是赵凯以前带过的下属。

” 挂羊头卖狗肉的操作。

林舟立刻回部门调整分工把核心数据和策略文档全部加密只让老员工接触新来的两人被安排做基础的素材整理工作。

麻烦却接踵而至。

先是合作的短视频达人突然集体变卦说接到“更优质的合作”要终止合同；接着私域流量池的首批用户福利活动被人在社交平台匿名举报“虚假宣传”市场监管部门的人很快找上门来。

“肯定是赵凯搞的鬼！”小李把举报截图拍在桌上气得发抖“达人那边我去问过对方隐晦地说‘有人施压’还提到了鼎盛的名字！” 林舟看着举报内容措辞专业连活动规则里的漏洞都抓得精准绝非普通用户能做到。

“先处理监管部门的核查把活动规则细化说明证明我们没有虚假宣传。

”他冷静地分配任务“达人那边苏晴的广告公司有备用资源库让她帮忙紧急对接替补达人优先选垂直领域的腰部账号性价比更高。

” 忙到深夜林舟才拖着疲惫的身体走出公司。

苏晴的车停在楼下车窗里透出暖黄的光。

“我猜你又要加班到半夜带了宵夜。

”她递过来保温桶里面是热气腾腾的馄饨。

林舟心里一暖坐进副驾：“今天多亏有你。

” “跟我还客气。

”苏晴帮他整理了一下衣领“不过你也要注意赵凯这种人不会按常理出牌要不要我托人查查他的底细？” “暂时不用。

”林舟摇摇头“查得太急容易打草惊蛇。

他越是急着搞破坏越容易露出破绽。

”他舀起一勺馄饨突然想起一件事“对了上次战略规划泄露我怀疑是内部有人传出去的你帮我留意下部门里那几个最近和赵凯走得近的人。

” 苏晴点头记下又说起另一件事：“我公司的调研团队发现鼎盛最近在挖我们的私域运营专员开了双倍工资。

” 林舟眼神一凛。

私域运营是核心环节一旦专员被挖走刚搭建的体系很可能崩盘。

“明天我就给核心员工申请股权激励用制度把人留住。

” 第二天林舟刚在股权激励申请上签字赵凯就带着李娜出现在市场部。

“林经理介绍下李娜以后就是市场部的行政专员总公司特批的支持岗位。

”赵凯笑容满面仿佛之前的冲突从未发生“李娜在行政岗位经验丰富能帮你分担不少杂事。

” 李娜穿着紧身裙妆容精致眼神却透着精明一来就径直走向林舟的办公室：“林经理我来帮你整理文件吧？听说你最近特别忙。

” “不用麻烦李专员我的文件助理会处理。

”林舟指了指旁边的助理小陈“你先熟悉下部门规章小陈会带你。

”他刻意强调“规章”二字语气不容置疑。

李娜的脸色僵了一下赵凯却打圆场：“年轻人多学习是好事李娜你就跟着小陈好好学。

” 两人离开后小陈凑过来小声说：“林哥刚才李娜在茶水间跟赵凯打电话说要找机会‘拿到私域的用户列表’。

” 果然是冲着核心资源来的。

林舟冷笑一声打开电脑把用户数据的访问权限又收紧了一层。

他给苏晴发了条消息：“准备启动备用方案把私域用户逐步迁移到新的管理系统。

” 这场没有硝烟的战争才刚刚进入白热化阶段。

林舟看着窗外渐暗的天色手指在桌面上轻轻敲击——他在等一个机会一个能让赵凯彻底出局的机会。

而这个机会或许就藏在即将到来的季度考核里。

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