四合院想算计养老那不可能第185章 八级工制度

技能比武过后轧钢厂也就逐渐的平静了下来。

在这期间四九城大大小小的单位都进行了技能比武可谓是热闹非凡。

就连百货大楼的售货员都要进行评比只不过他们比的是背诵货物价格加减乘除法等内容。

一个月后报纸和广播开始宣传要根据前段时间的技能大比武来评定工人的工资等级。

其实在东北地区基本上从1950年的时候起就已经用“八级工资制”了。

经过六年的试点现在推及到全国正当其时。

反正傻柱认为这个八级工制度是合理的最起码真正有本事的人会得到实惠提升待遇。

像贾东旭这样的混日子滥竽充数的将会被评级标准拦下只能拿到与他实力匹配的待遇。

以前都是工分制度只是粗略的判断你能不能干这活只要能干管你干的多慢都会给你这活相应的工分。

也就是说像贾东旭这样的能干一些简单的钳工活就定下这样的工资标准哪怕他干得很吃力一天也做不出几个零件只要时间熬够了照样能领跟别人一样的工资。

现在不一样的评定级别中熟练度工作速度也是重要的考核标准。

贾东旭这样的人如果不能提升技能那就会降低工资待遇跟那些有本事的工人拉开差距。

其实在我们北边的毛子老大哥更是早在1926年的时候就将这个制度实行。

最近四合院里也好轧钢厂也好都在谈论这个八级工制度有说好的有说不好的。

说好的人无非就是说这样的制度更加公平了有本事的能拿到高工资。

说不好的则是抓住这样的划分是不是有把工人划分成三六九等的嫌疑是不是会拉大贫富差距。

这种讨论很激烈甚至是在轧钢厂还因此发生了好几起打架事件都是说着说着谁也说服不了谁就动了拳头。

食堂也是一样这不几个帮厨也在厨房争论的面红耳赤最后找傻柱来评理来了。

傻柱倒是很支持这个八级工制度就跟他们解释起了八级工制度的好处来。

“这个八级工制度确实很重要首先是公平这个就不用多说了。

最重要的是可以让工人有一个奋斗的目标有一个清晰的升职加薪的路径。

这个很重要就像你们几个学艺几年之后厨艺提升了需要涨工资了。

可是具体你们学得怎么样要涨多少工资那就没办法判断了。

到时候领导也头疼多大的厨艺匹配多少的工资也没有个标准。

领导都是要求稳的争取少犯错于是就随便给你们涨个两三块的工资。

反正他知道你们确实有长进了涨这么点工资肯定不会让他犯错误。

问题是你们的真实水平能够涨八块钱的工资了你们肯定是吃亏了。

这样就会打击你们的学习积极性拼死拼活的学了点手艺没想到就涨这么点儿工资以后谁下死力气学习谁王八蛋呀。

你们是这样车间就更是这样了长此以往厂里就没有技术工人了全都是一些混日子的了。

你们想想要是全国都是这样那咱们这个国家还能有进步吗？还能超过别的国家吗？” 食堂的工人们听到傻柱的话都感觉很有道理但是刘岚却提出了质疑。

“傻柱那你说这样是不是就把工人划分成三六九等了以后贫富差距也会扩大那咱们跟建国前还有啥区别呀。

” “区别大了你说的三六九等压根就不存在。

三六九等是啥是ZHENGZHI地位咱们现在无论是几级工还不都是工人JIEJI还不都是WUCHANJIEJI。

再说了人家干了几十年拼了命的打熬技术人家评了八级工多拿点工资难道不应该吗？ 你一个二十来岁的刚工作几年的就想跟人家工作几十年的拿一样的待遇那人家那几十年岂不是白活了吗？ 至于说贫富差距拉大那就更不存在了。

八级工最多也就比一级工多几十块钱并且八级工已经是顶点了一级工还有进步的空间。

只要好好干认真学要不了多久工级提升上去了工资涨上去了也就不存在拉大贫富差距的问题了。

再说了就算是大家工资都一模一样也照样会有贫富差距的问题的。

有的家里人口多开销大有的家庭人口少开销少还有的不争气的拿着钱胡吃海喝的都会导致贫富差距。

我觉得只要不存在剥 *削阶#级适当的贫富差距是合理的并且无法避免的。

” 刘岚听了傻柱的解释这才明白过来。

“我说傻柱你这可以呀这学问都赶上厂里的领导了。

” 傻柱呵呵笑了一下：“哪里哪里我哪能跟领导的学问相比我只是听别人聊的时候学了这么几句。

” 这场大争论最终也引起了上面的重视上面要求各单位务必将政策传达解释到位。

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