荷叶闲客中短篇小说选集四归途何处三710

归途何处（三） 顾泽站在北京妇幼医院产房外的走廊上手指无意识地敲打着窗台。

已是深夜十一点王媚被推进产房已经六个小时。

他第三次走到护士站还没开口值班护士就抢先道：“顾先生有消息会立刻通知您请耐心等待。

” 这种被动的等待让他想起在美国的日子那种凡事按部就班、预约排期的无力感。

不同的是这里的空气中弥漫着更为急切的气氛——走廊上挤满了焦虑的家属不时有新生儿的啼哭从某间产房传出。

“顾泽！”产房门突然打开一位戴口罩的医生探出身“王媚家属？” “我是！”顾泽几乎跳起来。

“胎心有点不稳定我们建议立刻进行剖腹产需要您签字。

” 顾泽的手微微发抖。

这与他们原定的顺产计划完全不同但此刻他别无选择。

签完字看着产房门再次关闭一种混合着愧疚和担忧的情绪涌上心头。

如果他坚持在美国生产医疗程序会更加尊重患者的选择权吗？还是说在任何地方生产本身都充满不确定性？ 凌晨一点二十七分随着一声响亮的啼哭他们的儿子来到了这个世界。

“六斤八两很健康。

”护士抱着包裹好的婴儿给顾泽看。

小家伙脸上还带着胎脂眼睛紧闭却牢牢抓住顾泽伸过来的一根手指。

那一刻所有的犹豫和不安都化为乌有顾泽的眼中只剩下这个新生命。

王媚从麻醉中醒来时天已微亮。

顾泽抱着孩子坐在床边轻声说：“看我们的儿子。

” “像你。

”王媚虚弱地笑了“特别是鼻子。

” 他们早就商定不论男女孩子都取名顾华飞寓意跨越太平洋的文化传承。

小名飞飞既指飞翔也谐音“非非”——非中非西自成一体。

出院回家后真正的挑战才刚刚开始。

月嫂张阿姨是王媚姑姑推荐的经验丰富但也带着老一辈的育儿观念。

她坚持要给飞飞捆腿、睡硬枕头说是为了防止罗圈腿和扁头。

王媚从美国带回来的育儿书上明确反对这些做法两人因此产生了分歧。

“我们那时候都这么带孩子不都长得好好的？”张阿姨不满地嘟囔。

顾泽夹在中间左右为难。

最终他们辞退了张阿姨决定自己带孩子。

这个决定让接下来的日子变得异常艰难。

飞飞是个高需求宝宝每晚醒三四次白天也几乎不肯独自躺着。

王媚产后恢复不佳顾泽白天上班晚上帮忙带孩子两人都严重睡眠不足。

更让他们措手不及的是飞飞两个月大时患上肺炎不得不住院治疗。

在北京儿童医院他们见识了国内医疗资源的紧张——病房里挤满了患儿和家属护士忙得脚不沾地医生查房像打仗一样迅速。

“要不我们带飞飞回美国吧？”一天深夜王媚在医院的陪护床上轻声说“至少那里的医疗环境更舒适。

” 顾泽看着输液瓶中一点点滴落的液体没有立刻回答。

他知道王媚说的是气话但也反映出他们内心的动摇。

飞飞康复后顾泽的父母再次来到北京帮忙。

这一次两代人之间的育儿观念冲突更加明显。

“不能总抱着会惯坏的。

”顾泽母亲看着王媚怀里的飞飞摇头说道。

“妈育儿书上说婴儿需要足够的肌肤接触...”王媚试图解释。

“书书书！你们就信书！我们养大顾泽和他姐姐哪看过什么书？” 顾泽不得不再次充当调解人。

他理解父母的好意也明白王媚的科学育儿理念。

这种文化差异不仅存在于中美之间也存在于代际之间。

飞飞四个月大时王媚开始认真考虑复工问题。

她联系了几家国内的公司发现对产后女性的职场歧视确实存在。

“王女士您的简历很出色不过这个职位可能需要经常加班您孩子还小...”面试官委婉地说。

另一家公司则明确表示：“我们更倾向于招聘男性候选人毕竟您这个年龄段的女性很可能要生二胎。

” 这些经历让王媚倍感挫折。

在美国这种明目张胆的性别歧视是违法的但在国内却几乎是公开的秘密。

与此同时顾泽在工作中也遇到了瓶颈。

他负责的项目进展缓慢团队成员的积极性不高。

经过仔细观察他发现问题的根源在于国内职场特有的“磨洋工”文化——大家表面上很忙实际效率低下。

“顾总您太较真了”下属私下告诉他“在国内做事太快反而会招人嫉妒。

” 顾泽不得不调整管理方式在保持效率的同时也要考虑团队的整体氛围。

这种平衡艺术消耗了他大量精力。

飞飞满六个月那天他们在家办了小小的庆祝会。

王媚的姑姑、顾泽的爸妈都来了小小的公寓里挤满了人热闹非凡。

飞飞坐在儿童餐椅上小手试图抓面前的蛋糕。

他刚刚学会坐稳对周围的一切都充满好奇。

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