我有个职业面板第448章 老招数

人的欲望是无止境的当逐渐习惯现状之后就会觉得当下自己拥有的一切都是理所当然的。

吴舟公司这边给到了很多新入职场的员工高额的薪资待遇。

这些人在刚入职的时候多数人心里还会觉得自己运气好入职了一家高薪的公司但随着时间推移一些人就会渐渐的觉得自己就是值得这样薪资的。

毕竟看看自己管理的部分给公司带来的业绩带来的收益自己这点工资拿的理所应当心安理得。

所以这次厨宝那边故技重施再度挖人哪怕是已经有一些前车之鉴了。

但在一些“好猎头”的巧舌如簧的游说下。

“你们公司现在确实是不错但厨宝这边也不差啊你想想厨宝才成立多久啊同期的时候厨宝的规模比你现在所在的公司规模还要更大...” “你现在的公司规模上几乎已经是到顶了再想要提升就没那么容易了而厨宝就不一样了最近的发展速度我不说你应该也能看到再过个几个月最长不过半年到时候是你现在的公司规模大还是我们厨宝就真的不一定了....我说这些只是想和你说发展越快的公司员工的晋升空间也就越大...” “你不能只看当下你还年轻事业才刚刚起步不至于说现在就开始考虑养老的问题了吧还是需要综合考虑未来前景还有个人发展空间...” “如果只是比公司规模的话那肯定的你们公司当下确实比我们厨宝要强一些但要是比公司实力的话哈哈...我们公司的老板可都是国内顶级的富豪...实力这块儿你们家是绝对不占优的...” “张伟啊唉既然你都说道这儿了我也不瞒着你我把前因后果告诉你之后你自己评判一下他的离职到底是公司的原因还是他个人的原因...首先我要强调一下当初挖他过来的时候承诺给他的钱公司这边一分没少给过...” 专业的猎头还是能打动人心的最后还是有一些人再度被厨宝高薪挖走了不过这此挖人那边倒是有经验了没有再给开太过离谱的高薪。

一般就是加薪50%-100%之间了。

沈东林他们公司其实也是没办法大老板们突然发力搞了这么多的项目但公司人手不够的要是培养新人到上手哪一步怎么也得要好几个月的时间。

而且厨宝这边公司体系也是有一定程度上是模仿的吴舟公司那边。

这也增加了新人过来上手的难度。

所以最后那边还是决定以挖人为主。

公司这边一下子接过来这么多大牌子还有公司自主品牌又是这么大力气的发力人力成本这块儿当下对厨宝他们公司来说倒是没什么了。

吴舟公司这边再度经历人员流动特别是那些新员工们好不容易才培养好才刚上手就被对手给截胡了这tmd的想想都来气... 这些人一层一层的反馈反馈到了李思思这边。

“李总厨宝那边也太无耻了啊就可着咱们公司一家薅啊我手下的那个小柳真的就是手把手的教才教好上手没几天呢这就被挖走了我...” “一个个的走就走还整出一堆有的没的理由有说回去要相亲的有说家里让回老家啊...” “后面再招新人我是不带了真的心累...唉...” 众人你一眼我一语的抱怨着李思思就是听着等他们说完了之后还是没有做声看着大家再安静了之后李思思这才开口。

语气平淡。

“对手挖人也不是第一次了大多数的公司都有经历过类似情况如果就因为人被挖走你们一个个的就开始丧气话那我觉得可能你们并不适合我们公司！”李思思第一句话说的就非常的重。

主要也是这些人抱怨的同事有点“躺”的意思。

公司这边开着这么高的薪资一个个的就因为手下的人被挖了几个就开始这么抱怨那留着干嘛？ “有问题解决问题做好自己的工作就好了...别整天想那些有的没的。

” 接连这么一番教训之后这些人也是意识到了自己的 问题。

看着大家似乎是认识到了自己的问题李思思又是再度开口。

“另外...每个部门都有薪资额度还是和之前一样一些人员流失比较多的部门薪资总额度不变...”这话一出来果然的很多原本低着头的人这会儿也是立马抬头眼睛都慰问有些放光... 都是“打工人”最终到底还是落到了“钱”上。

吴舟这段时间也是经常在公司本来是想着先把最近这档子糟心事给解决完了再好好规划自己的想法落地。

但李思思这边却是让吴舟放心。

“这个事你就不用管了我来处理就行！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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