重生之警途重启我要纵横官场第183章 下一步定了

京城家庭会议的决策如同一颗投入平静湖面的石子其涟漪开始通过合法合规的渠道在体制的框架内有序扩散。

叶家的力量其高明之处不在于蛮横干预而在于对规则的理解、运用和顺势而为。

在中组部部长叶卫邦主持部分会议研究近期干部工作。

他没有提及任何具体人名更没有为叶辰“打招呼”而是在讨论到加强优秀年轻干部培养选拔工作时强调要深入贯彻落实中央精神指出：“要特别注意发现和选拔那些在改革发展稳定一线特别是在推动高质量发展、经受住重大政治考验中表现突出的优秀年轻干部。

要打破一些隐形台阶看准了的、条件成熟的要敢于打破惯例放到关键岗位上去锻炼这既是对干部负责也是对事业负责。

” 这番话站在全国干部工作的高度立意高远原则性强但传递出的导向性信号对于密切关注上层动态的东山省委主要领导而言已然心领神会。

这是一种高层次的“风向标”引导完全在部长职责和议事规则范围之内。

与此同时叶卫华在财政部内部的相关工作会议上谈及财政资金绩效管理时也会以“某些地方探索内生性增长模式注重财政资金撬动社会资本提高使用效益”为例虽未点名照海但其评价客观正面无形中为叶辰的政绩增添了专业层面的背书。

这种来自经济主管部门的间接肯定比任何直白的赞扬都更具说服力。

在东山省省委书记叶卫国的操作更是堪称典范。

他严格遵循回避原则在书记办公会、省委常委会等正式场合讨论琴岛组织部长人选时主动表示：“叶辰同志是我的侄子按照相关规定我需要回避具体讨论和表决。

” 他将提名和初步酝酿的权力完全交给了省委组织部和分管党群的副书记。

然而作为省委书记他对全省干部队伍建设有其通盘考虑。

他在非正式场合与其他主要领导沟通时会从全省发展大局出发强调：“琴岛作为我省龙头其组织部长人选至关重要需要一位既懂经济、又政治过硬能够锐意进取、同时又能稳妥处理复杂局面的年轻干部。

我们要大胆使用在实践中证明了自己的优秀年轻人。

” 这种基于公心的全局性论述潜移默化地影响了决策氛围确保了叶辰作为候选人之一能够被公平、公正地纳入考察视野并且其优势能够得到充分的认识和评估。

其他叶家成员如叶卫民、叶卫琳、叶卫疆等则完全置身事外绝不就此事发表任何意见避免授人以“家族势力干预”的口实。

整个运作过程如春雨润物无声却有力始终保持在组织纪律和干部选拔任用条例的红线之内展现了一个成熟政治家族应有的谨慎和智慧。

有了上层的明确导向和叶辰自身过硬的政绩东山省委组织部迅速而高效地启动了选拔程序。

组织部长亲自部署选派了以严谨、公正着称的常务副部长严莉莉带队组成精干的考察组赴照海对叶辰进行深入考察。

考察组的行动低调而周密。

他们没有大张旗鼓而是采取了多种方式交叉验证： 个别谈话范围广泛： 不仅与所有市委常委、市政府副市长进行深入谈话还延伸到了市人大、政协主要领导叶辰曾经分管和联系的关键部门一把手高新区部分企业负责人甚至随机抽取了一些乡镇（街道）党委书记和基层代表。

重点内容精准聚焦： 谈话内容紧紧围绕德、能、勤、绩、廉五个方面尤其重点关注： 政治判断力与定力： 在换届前后的敏感时期其具体言行和实际表现。

推动高质量发展的实绩： 国家级高新区申报建设的真实过程、“智造赋能”模式的实际效果、财政资金使用的规范性和效益。

工作作风与群众基础： 是务实深入还是浮于表面是团结同志还是独断专行在干部群众中的真实口碑如何。

廉洁自律情况： 个人及家庭成员的从业情况有无反映其问题的线索。

实地查证与资料审核： 考察组调阅了照海市近年来的政府工作报告、经济数据统计、重大项目审批记录、审计报告等大量资料并与谈话了解到的情况相互印证。

他们还暗访了高新区内的几家不同类型的企业直观感受发展氛围。

考察反馈回来的信息高度一致且 普遍认为叶辰“政治敏锐性强大局观念突出”“年富力强思路清晰开拓创新意识足”“工作深入扎实不搞形式主义”“为人正派要求自己严格群众威信高”。

对于其“缺乏组织工作经验”的短板多数谈话对象认为“叶辰同志学习能力很强适应新角色快而且他懂经济了解基层这对做好组织工作尤其是围绕中心服务大局选干部配班子反而是独特优势。

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