球场里的大亨第九十四足球励志的代表

霍利尔回到他的办公室就喊来了助手汤姆森悄悄的吩咐了一句。

汤姆森就转身出门一会拿着几张表格进来两人的讨论了半天。

霍利尔才拿着那几张表格去找史蒂夫纳什。

如果有人听见他们的谈论就知道两人讨论的是下赛季要清洗的球员。

球员转入转出续约球队高层基本都是早就决定好的。

尤其是要加盟的球员少的半年多的都是跟踪记录几年。

他们的一个赛季踢了多少场比赛有效防守抢断进球等等都有专门的人员收集记录。

在一个赛季踢了一半的时候就是在冬歇期。

有的球队要补充一：就是球员的伤病二是球员融入不进球队或者说来到球队后的表现没有在以前的球队表现好。

当然这些都是官方的说辞。

随便那个俱乐部去买人的时候除了俱乐部刚好也要清洗这个队员你才能捡漏。

要不然就是大家都坐下来慢慢扯皮如果有两三只球队都看上了这个球员那就更麻烦了。

一个新人到一支球队怎么融入进去？这个就有很多方面了。

首先就是语言其次就要看人际关系了和球队的人员结构。

你在新加盟一支球队的时候在球队里有和你同一国籍的队员是不是有很多共同的语言。

球队在看中这位球员的时候也会让队里同国籍的球员出面做工作。

有了共同的语言饮食文化这样会很快的融入球队。

所以在欧洲有两个国家的球员很出名巴西帮阿根廷帮。

没有这些同国籍的队友是很难融入进去的。

首先你去了就肯定会要抢一个人的位置。

原来的球员会看你顺眼？人家会给你传球？看球的时候电视里是不是经常听见哎呀要是传给某某就好了他的位置这么好。

当然还有二种人不需要一：那就是巨星。

这类人都是球队花大价钱买来的甚至球队的战术也是以他为核心。

二：就是球队的青年训提拔上来青训上位相对外援肯定是占优的。

从青年队到一线队肯定是有认识的人或者朋友。

再加上球迷和俱乐部对自己青训出来的球员肯定要有好感。

翌日一早霍利尔和史蒂夫纳什就到里克思办公室里克思和皮尔森看着霍利尔整理好的资料。

四人都是面无表情一脸严肃。

昨天还差点扯破脸今天又坐到一起心里的别扭都能感觉到。

但是再别扭工作还是要做。

四人商量了半天才把下赛季准备要清洗的人员以及要引进的人员大约商量好剩下的就是派遣专业的球探追踪记录。

事情商量完了霍利尔就要告辞去忙他的事。

皮尔森现在也露出笑脸喊住了霍利尔“教练我们的事都商量好了我把我们未来之星介绍给你认识一下？”霍利尔的脸色刚刚还缓和了一下听见皮尔森说完脸又开始沉了下来。

在足球领域所有的教练都很讨厌这种关系户。

不是说你技术牛逼或者关系好到了球场上你表现就能好最出名的例子就是乌克兰核弹舍普琴科。

舍普琴科的牛逼就不用多说数据能说明一切但是舍普琴科到了切尔西就是和球队然不起火花。

桌子下面史蒂夫纳什踢了踢霍利尔的腿霍利尔僵着脸点了点头。

秦歌一进办公室就感觉到气氛有些不对。

皮尔森拍着秦歌的肩膀对着霍利尔说到“教练这小伙子你认识吧在和埃弗顿的表现很惊艳吧。

”霍利尔看了秦歌两眼“很不错明天就先到一线队训练吧没事我就先走了。

”见几人都没说话霍利尔才起身离开。

史蒂夫纳什看见秦歌疑惑的表情把事情的起因原原本本的说了一遍。

秦歌心里苦笑还没进球队教练就看他不顺眼以后有好日子过？而造成这局面的还是他自己。

对里克思和皮尔森秦歌从容许多挨着皮尔森就坐了下来。

皮尔森面前还有几分资料秦歌看到最上面一张。

2号亨乔兹（瑞士）1974-09-07 3.阿贝尔-沙维尔（葡萄牙） 1972-11-30 4.海皮亚（芬兰） 1973-10-07 6.马库斯-巴贝尔（德国） 1972-09-08 18.里瑟（挪威） 1980-09-24 23.卡拉格（英格兰） 1978-01-28 27.维尼亚尔（法国） 1981-07-19 30.吉米-特拉奥雷（马里） 1980-03-01 36.乔恩-奥泽莫波尔（英格兰） 1983-03-23 平时没注意现在一看才发现这就是一支多国部队在国籍那一栏全用红笔圈着。

9个队员只有2个是英国籍（有的是多国籍）。

看到这份资料以及下赛季人员引进刚才他们商量的应该就是要清洗的队员。

下赛季2003－2004秦歌记得有两人要来一个是澳大利亚的科威尔一个是爱尔兰的芬南。

芬南绝对是球员励志的代表从丑小鸭到白天鹅的典型。

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